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2026-17941 - CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F

Sat, 03 Oct 2026 22:19:04 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Befristeter Vertrag - Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
- Gestion Administrative et Contractuelle : Assure la gestion administrative et contractuelle : - suivi des dossiers d'embauches, suivi des intégrations, transmission des analytiques à la paye - établit les contrats de travail et toutes modifications relatives à ces derniers - établit divers courriers et attestations à destination des collaborateurs - assistance dans les dossiers d'apprentissage et demande de prise en charge auprès de l'OPCO - Consolide et analyse les indicateurs RH du périmètre : - suivi des effectifs, des données sociales, congés, etc.… - mise à jour dans les outils RH (G-TALENT) : données du personnel, mutation, transfert, changement de poste, etc.… - Assure le suivi des AT : - déclaration des AT, suivi, clôture dans l'outil de gestion ACCILINE - Gestion Formation : - Assure la gestion de la formation : - participe à l'élaboration du Plan de formation - optimise la réalisation des formations - organise les formations - centralise les dossiers formations - réalise la prise en charge des formations auprès de l'OPCO - Assure le suivi de la formation : - saisie des formations dans l'outil RH G-TALENT - suivi des formations (validité, renouvellement, etc.…) - Social : - Participe aux procédures disciplinaires : Convocation, suivi des procédures et des échéances -Participation & Intéressement : vérification des fichiers paye, publipostage, envoi et suivi des courriers, traitement des bulletins réponses, relais avec la paye - Convocation et ordre du jour des IRP en CSE et CSE Central - Aide à la préparation des réunions IRP - Elabore les documents sociaux et de pilotage RH (bilan social, rapport égalité professionnelle, bilan CSST, BDES, bilan formation, requêtes diverses Rhodium utiles au pilotage RH…) - Communication RH : - Dynamise la communication du service - Réalise la mise à jour des livrets d'accueil - Assure l'organisation de divers évènements RH (Médailles du travail...) - Participe à la résonnance de la logistique auprès de partenaires, forums, salons - Mène un projet portant sur la Diversité à déployer sur la filiale GLRA - Décrit les process RH auprès des Assistantes de Sites - Développement RH et Recrutement : - Participe au process de recrutement via G-TALENT - Participe au campagne EAP des collaborateurs - Veille à la mise à jour de G-TALENT (Core HR) - Contribue au pilotage et à l'animation de divers projets transverses et de développement RH - Déploie, coordonne et suit l'avancement des plans d'actions RH - Propose des solutions d'amélioration

Pack Office RH Recrutement
Ort : GRANS
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor

2026-17693 - Un(e) Coordinateur(trice) LMS & Digital Learning en alternance H/F

Fri, 25 Sep 2026 22:17:44 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Apprenticeship
Beschreibung der Stelle :
Au sein du Pôle Développement RH de Geodis Distribution & Express composé de 9 000 collaborateurs, nous recherchons un(e) alternant(e), dynamique et désireux(se) d'apprendre à nos côtés, pour nous accompagner sur le thème de la Digitalisation de la formation. Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH et sur un périmètre national, vos principales missions seront : • Administrer et assurer le bon fonctionnement de la plateforme LMS 360 Learning • Etre le point de contact des RH et utilisateurs sur toutes les questions Digtal Learning • Accompagner la création, l'intégration et la publication des contenus e-learning • Participer au déploiement des projets de digitalisation de la formation • Réaliser le suivi des indicateurs d'activité et les reporting de formation • Contribuer à la veille sur les innovations pégadogiques et les outils digitaux Cette alternance vous permettra de développer vos compétences en administration LMS, conception de parcours digitaux, accompagnement du changement, gestion de projets de formation à l'échelle nationale.

Vous préparez un diplôme Bac+4/5 en Digital Learning et vous souhaitez acquérir une première expérience digitale Learning. Vous avez une appétence pour les outils de digital Learning et avez une sensibilité au design et à la création de contenu. Votre niveau d'anglais vous permet d'échanger sur le projet à dimension international. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de : rigueur, organisation curiosité, qualités de communication écrites et orales et de pédagogie et pour votre sens du service Poste à pourvoir à compter du mois de septembre 2026 pour une durée de 24 mois Merci d'envoyer votre candidature à jennifer.le@geodis.com
Ort : Gennevlliers
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor

2026-17967 - CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F

Mon, 21 Sep 2026 12:58:20 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
🚀 Rejoignez nous en tant que Chargé(e) Ressources Humaines ! Vous aimez les RH dans toute leur diversité ? Vous recherchez un poste où autonomie, proximité avec les équipes et variété des missions rythment votre quotidien ? Alors cette opportunité est faite pour vous ! Au sein d'une équipe dynamique, vous prenez en charge un périmètre en toute autonomie et accompagnez les collaborateurs ainsi que les managers sur l'ensemble des sujets RH. Au cœur de la vie de l'entreprise, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH : 👥 Administration du personnel • Conseiller les managers sur les sujets RH et droit social. • Gérer les embauches, contrats de travail, avenants et départs. • Assurer le suivi des temps de travail, congés et absences. • Gérer les dossiers disciplinaires et les procédures associées. • Réaliser les reportings RH et participer aux obligations légales (bilan social, égalité professionnelle, etc.). 🎯 Recrutement & mobilité • Piloter les recrutements de A à Z : rédaction des annonces, présélection, entretiens et intégration. • Participer à la mobilité interne et au suivi des parcours professionnels. • Assurer le suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels. 📚 Développement des compétences • Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences. • Organiser et suivre les actions de formation. • Gérer les relations avec les organismes de formation et les OPCO. ⚙️ Processus RH & outils • Garantir le respect des procédures RH et de la réglementation. • Mettre à jour les données RH dans les outils SIRH. • Participer à l'amélioration continue des processus RH. • Réaliser les tableaux de bord et indicateurs RH. 🤝 Relations sociales • Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel. • Assurer le suivi administratif des instances représentatives.

Vous êtes avant tout un(e) généraliste RH autonome, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle et d'être un véritable partenaire des équipes. Vous avez : • Une formation supérieure en Ressources Humaines. • Au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. • Une expérience réussie dans un environnement multi-sites, qui serait un véritable atout. • De solides connaissances en droit social et en administration du personnel. • Un excellent sens de l'organisation, de la confidentialité et du service. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à créer une relation de confiance avec les managers, votre pragmatisme et votre esprit d'équipe.
Ort : Evry
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Berufsausbildung

2025-14880 - Training Program Manager H/F

Thu, 17 Sep 2026 22:15:30 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Au sein de l'Université GEODIS qui propose des parcours de formation globale à l'ensemble des collaborateurs de GEODIS, vous serez responsable de notre programme de leadership, MANAGE. Ce programme a été créé en 2021. Il cible des collaborateurs en charge d'équipes et embarque 300 à 400 participants par an en 2 vagues. Le programme est délivré en 8 langues pour une interaction fine avec les participants. Le niveau de satisfaction et de recommandation extrêmement élevé en fait un des programmes de référence de l'Université Geodis. Reportant au directeur de l'Université, vous aurez en charge le pilotage et les évolutions du programme Manage, la relation avec les parties prenantes internes (RH) et les partenaires externes. Vous bénéficierez de l'assistance d'une chargée de coordination pour la planification et l'organisation des sessions. Vous serez également en charge de proposition de contenus et de programmes additionnels dans le champ du leadership et des relations interpersonnelles.

Vous avez 10 années d'expérience dans la gestion de programme de formation au sein de groupes internationaux. Vous avez une très bonne connaissance du développement de compétences en leadership et relations interpersonnelles. Vous êtes force de propositions vis-à-vis de la direction de l'université, vous savez interagir avec des partenaires, vous avez la capacité à vous intégrer activement dans l'équipe Université et à créer la confiance avec nos correspondants RH. Vous avez un sens aigu de la qualité de service et de la valeur ajoutée. Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles. Votre anglais est excellent. Dans la configuration présente du programme, le poste est compatible avec un temps partiel. Sur un temps plein, le reste du temps de travail peut être valorisé sur d'autres besoins de l'Université, à débattre en fonction du profil (tels que ingénierie pédagogique, communication et marketing,…).
Ort : Levallois-Perret
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Hochschuldiplom / Master

2026-18158 - Chargé Ressources Humaines F/H H/F

Tue, 15 Sep 2026 08:57:49 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
GEODIS est un leader mondial dans le secteur du transport et de la logistique, offrant des solutions permettant de garantir l'acheminement efficace, durable et fiable des marchandises à chaque étape de la supply chain. Avec une présence dans plus de 120 pays, nous nous engageons à fournir des services de haute qualité à nos clients. Notre ligne de métiers « Distribution & Express », est dans le top 5 des opérateurs en Europe de solutions de distribution et d'express et le 1er en France pour des livraisons en 24 à 48 heures sur tout le continent. Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) Ressources Humaines confirmé(e) pour notre plateforme GEODIS Distribution & Express située à Bonneuil en France / Gonesse (95). Directement rattaché(e) à la Responsable RH du site, vous intégrerez l'équipe RH du Hub Messagerie d'environ 450 collaborateurs. Votre rôle sera de contribuer à l'efficacité de la gestion des RH en agence et au respect de la réglementation en vigueur et la qualité du climat social. Vous assurez un rôle d'accompagnement auprès des salariés et de support auprès des autres membres de l'équipe RH et des managers opérationnels dans la gestion des sujets RH. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : 1. PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Assurer le suivi des contrats de travail et des dossiers individuels (avenants, congés, absences, arrêts maladies, visites médicales, déclaration Accident du travail,...) - Répondre aux questions des collaborateurs - Remonter les éléments variables au service paie selon les process en vigueurs - Assurer la gestion du personnel intérimaire (commande, gestion des contrats, suivi des relevés d'heures, facturation, suivi du registre du personnel intérimaire...) 2. RECRUTEMENT & GESTION DE CARRIERE - Assurer la gestion administrative du processus d'intégration des candidats en lien avec le CRH dédié au développement RH. - Apporter son support aux sujets développement RH selon les besoins de l'équipe 3. SECURITE / PREVENTION DES RISQUES - Apporter son support à l'équipe en charge des processus de sécurité et suivi des obligations RH en la matière - Assurer la collecte et le suivi des indicateurs sécurité en lien avec les équipes prévention et sécurité 4. ACCOMPAGNEMENT DE LA RRH - Assurer le reporting RH selon les besoins (extraction et compilation de données) - Préparation d'éléments nécessaires à la gestion des relations sociales et instances représentatives.

Issu(e) d'une formation RH BAC+3 et justifiant d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste, vous avez d'ores-et-déjà éprouvé vos compétences au cœur d'un environnement opérationnel. Efficace et rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit de synthèse et êtes reconnu(e) pour votre capacité d‘adaptation et d'organisation. Vos solides compétences en gestion des RH, outils et bases de données vous permettent d'évoluer aisément dans un contexte opérationnel. Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec différents acteurs internes. Vos qualités humaines dans vos relations interpersonnelles sont reconnues et vous savez faire preuve de discrétion et d'autonomie dans votre travail.
Ort : Bonneuil-en-France
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Anderes

2026-18124 - HR Business Partner

Fri, 04 Sep 2026 06:05:47 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Ensure that the HR function supports and partners with the business efficiently as an internal supplier, by providing KPIs which measure HR activity and efficiency • Develop, Implement, and provide all the HR KPIs needed for the area of the business this role supports. • Provide HR advice and support on a wide range of strategic and operational Human Resources issues to the senior operational teams in Ireland and when necessary, in the UK. • Work with operational team to devise development and succession plans • Establish effective and credible relationships with Directors and Senior Management across the organisation. • Support the HR Department on implementation and update of company-wide HR policies, HR information system including self-service models where appropriate • Responsible for maintaining an accurate database of site employees: HRIS record; personnel files including training records and the HR systems etc. • Promote and drive the employee engagement agenda, particularly by assisting with completion and execution of engagement plans. • Responsible for managing the relationship with the temporary staff suppliers (Agencies), dealing with headcount requirements and agreed rates are competitive, particularly during high season, training and development requirements etc. • Manage all the potential risks linked to employee relations and employment laws and escalate to the HR Director where required. • Facilitate the management of all disciplinary and employment law related situations on site. • Oversee and deliver management of local consultation exercises (eg, redundancies, TUPE, Contractual changes etc). • Develop and coach line managers in effective people management activities to ensure a focus on value-add priorities and dealing efficiently with HR operational activities. • Oversee recruitment processes to attract, hire and retain top talent. Collaborate with departments to anticipate what is needed. • Ensure inclusive and unbiased hiring practices are followed. • Serve as the primary point of contact for employee relations issues, resolving conflicts in a fair and compliant manner in line with company policies. • Champion employee engagement initiatives and foster a positive workplace culture. • Develop and implement programs to improve employee morale, retention, and satisfaction. • Manage Union – Company Relationship and lead negotiations on all agreements • Provide recommendations to board management on IR/ER Issues. • In conjunction with HR Director develop, review, and enforce HR policies and procedures in accordance with legal and regulatory requirements. • Maintain up-to-date knowledge of labour laws and ensure compliance across the business. • Oversee disciplinary and grievance procedures with fairness and consistency. • Identify training needs and manage learning and development initiatives. • Evaluate training effectiveness and support professional growth across the business.

• Extensive experience in employment law • Experience in understanding and supporting a payroll environment/department which provides a shared service approach preferably through a Payroll Managed Service Provider. • Good knowledge and experience in dealing with types of ER issues, including disciplinaries, grievances, capability and conduct. • Experience of working in a fast-paced environment. • Experience in delivering projects within tight/ critical deadlines. including (but not restricted to) restructure programmes, change agendas, TUPE / acquisition activities • Experience of senior business partnering up to and including General/Regional Manager level. • Experience of working with KPI's and understanding how to use them to benefit the business positively. • Strong familiarity with Microsoft Excel other Microsoft Packages. • Experience in a Unionised Environment and demonstrated experience in areas including (TUPE, Redundancy, EAT, RC and other Employment Law arenas). • Confident Decision Maker. • An aptitude to taking issues through to resolution. • Ability to work to tight deadlines. • Ability to coach, support, train other members and to be a ‘change agent' Experience in working with matrix organisations with dual HR requirements and reporting on a local and international level. • Qualification in Human Resources, Business Administration, or related field (CIPD preferred). • Minimum of 5–8 years of progressive HR experience. • Strong knowledge of labor legislation and HR best practices. • Experience in strategic HR planning and execution. • Excellent communication, interpersonal, and leadership skills. • Proven ability to manage multiple priorities and lead a team. • High emotional intelligence, discretion, and integrity.
Ort : London Heathrow

2026-17764 - Alternant Chargé de formation junior H/F

Mon, 10 Aug 2026 22:20:26 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Apprenticeship
Beschreibung der Stelle :
Vous serez au sein de l'équipe Université GEODIS. En tant qu'alternant Chargé de formation en support des programmes de l'Université, vos missions seront : - Coordination et administration des programmes internationaux (eg. Sales Academy, Manager, etc.) dans notre plateforme LMS (360 Learning) - Relations apprenants et animation des communautés d'apprenants et intervenants de formation (eg. invitation, gestion de la relation, briefing, support, etc) - Création et mise à jour des contenus de formations (eg. e-learning, communication, création de contenus utilisant les outils IA, etc.

Niveau Bac+4 à Bac+5 - Master en Sciences de l'éducation, digital learning, ingénierie pédagogique ou RH - Excellente maîtrise du Français et de l'Anglais - Capacité d'organisation, autonomie et de communication (écrite et orale) - A l'aise avec les outils numériques (idéalement: Adobe, Genially, AI, etc.)
Ort : Levallois-Perret
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor
Sprache / Level :
English : Fließend
Sprache / Level :
French : Fließend

2026-17618 - Talent Development Specialist H/F

Tue, 09 Jun 2026 08:36:04 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Key Responsibilities: 1. Integrate Talent Development in PeopleLink Contribute to the design and implementation of the Talent Development workstream within the deployment of the new HCM system. Key contributions include: • Represent Talent Development needs in the design and implementation of the new HCM system • Identify opportunities to simplify and streamline existing talent development processes • Contribute to the design of future Talent Development workflows supported by the system • Ensure alignment between People Link capabilities and Talent Development objectives • Explore opportunities to integrate innovative functionalities, including AI-enabled features where relevant • Assess whether proposed workflow changes genuinely simplify the experience for employees and local HR 2. Establish educational career paths Design career path frameworks enhanced by AI and made available to local HR, giving employees clarity on their development and next steps. • Contribute to the design of educational career path frameworks to give employees clarity on their development options and next steps • Support the identification of key skills and competency needs per role family • Ensure frameworks are structured to generate data on skill gaps and development needs over time • Coordinate with G University to align learning offer with career path logic • Contribute to improving the quality of annual reviews and succession plans through structured paths 3. Build a Talent Development Community Create the community infrastructure that connects the COE to field realities, sharing best practices, and ensuring COE tools land locally. • Contribute to the design and animation of the Talent Dev community (rituals, format, content) • Help local HR teams adopt and adapt COE frameworks to their context • Systematize the use of employee engagement survey data to identify field needs and inform COE priorities • Collect and synthesize feedback form local HR to continuously improve COE outputs • Support communication efforts related to COE initiatives and tools 4. Talent Development Programs & Processes Work closely with the Head of Talent Development to support ongoing initiatives and contribute to the continuous improvement of Talent Development practices. Key contributions may include: • Contribute to People Review process • Support career development initiatives

Experience: At least 5 years of experience in Talent Development, HR Transformation, or Learning & Development roles within international organizations. Proven track record in designing and implementing talent-related frameworks, programs, and tools, ideally in a matrix or decentralized environment. Exposure to projects involving the integration of digital or AI-enabled solutions for HR/talent management is a strong advantage. Experience collaborating with multiple stakeholders, including HR, business leaders, and external partners. International exposure and a solid understanding of cultural differences in HR practices. Skills (Savoir-faire): Strong project management skills, able to lead and support multiple initiatives simultaneously, from design to execution. Excellent analytical abilities to assess existing processes, identify opportunities for simplification, and translate complex needs into actionable solutions. Familiarity with career path frameworks, competency modeling, and skills gap analysis. Ability to synthesize large sets of data and feedback into clear recommendations. Skilled in change management, with experience supporting the adoption of new tools or processes. Proficiency in English is mandatory; French or other languages are a plus. Strong communication (written & verbal) and facilitation skills, able to animate communities, deliver presentations, and create engaging content for diverse audiences. Personal Qualities (Savoir-être): Collaborative and inclusive, comfortable working across cultures and with remote/global teams. Proactive and solution-oriented, with a strong sense of ownership and initiative. Open-minded and curious, keeping up with trends in HR technology, talent development, and AI. Adaptable and resilient, able to navigate ambiguity and rapidly changing priorities. Customer-centric mindset, always considering the end-user (employees, HR teams) in the design of solutions. Strong listening skills, able to collect, interpret, and act upon feedback from the field. High integrity and confidentiality, especially when dealing with sensitive talent data and processes.
Ort : Levallois-Perret
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Hochschuldiplom / Master
Sprache / Level :
English : Fließend
Sprache / Level :
French : Fließend

2025-16577 - Senior Internal Trainer H/F

Fri, 06 Mar 2026 23:20:50 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
You will be responsible for developing the skills and knowledge of GEODIS workforce, related to Managerial, Leadership and Soft skills. This entails teaching skills and knowledge to employees. Through the process of developing skills and helping people to reach their potential, the internal trainer helps to build employee satisfaction, which makes it easier for GEODIS to attract and retain an engaged workforce. He also contributes to building the company culture, thus reaching our business objectives. You will be responsible for assisting employees in the process of developing their performance, take part in organizational development and change programs and in assessing or measuring the results of various training programs, and adjust them accordingly. Duties include conducting collective training or workshops, in person and virtual, as well individual coaching where required; developing or enhancing training content in order to meet specific needs; adapt teaching methods to audience's needs (multi-cultural, level of experience, etc.); growing or assisting our internal trainers' community. Major tasks: - Conducting classroom training, in person and virtual, to diverse and multi-cultural audiences - Evaluating the outcome of training sessions - Researching and sourcing training materials to continuously enhance content - Improving training processes - Maintaining an up-to-date and accurate record of trainee progress and achievements - Overseeing and monitoring training costs against budgets - Communicating the correct information and handling any questions from trainees - Laying good examples by demonstrating the skills that are being taught - Critically examining the trainees' understanding and progress and making necessary adjustments to the program - Scheduling training sessions to minimize disruption to normal working - Participating in leadership assessment and coaching on a need's basis - Assessing training and development needs across the organisation - Partnering in the design and the development of future learning solutions

Master degre's (BAC+5) with minmum 10 years of experience - Strong verbal and written communication and interpersonal skills to understand problems, convey ideas, and conduct training, as well as write reports or correspondence - Demonstrated ability to build relationship, and adept at interpersonal connections that inspire trust and confidence with a wide variety of people - Creative and innovative thinking, to keep things fresh to hold trainees' attention, and adjust to their learning style - Mastery of various training methods, including self-study, group instruction, lecture format, demonstrations, simulation exercise, role play, digital challenges... - Strong presentation skills with a demonstrated level of comfort presenting to management - Well-developed administrative skills, to manage training programs efficiently, including sessions and budgets - Ability to work on multiple projects while managing deadlines - Several years of professional work experience in a management position, business acumen - Mastery of digital facilitation tools, including various apps and LMS - Coaching and DISC certifications are a plus - Fluency in English is mandatory – French and other Languages would be a plus
Ort : 26 quai Charles Pasqua 92300 Levallois Perret
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Hochschuldiplom / Master

2021-6888 - Assistant RH H/F M/F

Fri, 09 Jan 2026 23:15:09 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet - Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Région Ile-de-France, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous serez amené(e) à : - gérer les dossiers d'embauche des nouveaux arrivants - organiser les parcours d'intégration des nouveaux arrivants - gérer le courrier de la Direction RH - gérer l'agenda de la DRH

De formation Bac+2 en Ressources Humaines ou Assistanat 2 ans d'expérience en entreprise Rigueur, esprit d'équipe A l'aise avec les outils bureautiques Idéalement, bilingue français et anglais.
Ort : Levallois-Perret
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Berufsausbildung
Sprache / Level :
English : Fließend