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2026-17941 - CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F

Sat, 03 Oct 2026 22:19:04 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Befristeter Vertrag - Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
- Gestion Administrative et Contractuelle : Assure la gestion administrative et contractuelle : - suivi des dossiers d'embauches, suivi des intégrations, transmission des analytiques à la paye - établit les contrats de travail et toutes modifications relatives à ces derniers - établit divers courriers et attestations à destination des collaborateurs - assistance dans les dossiers d'apprentissage et demande de prise en charge auprès de l'OPCO - Consolide et analyse les indicateurs RH du périmètre : - suivi des effectifs, des données sociales, congés, etc.… - mise à jour dans les outils RH (G-TALENT) : données du personnel, mutation, transfert, changement de poste, etc.… - Assure le suivi des AT : - déclaration des AT, suivi, clôture dans l'outil de gestion ACCILINE - Gestion Formation : - Assure la gestion de la formation : - participe à l'élaboration du Plan de formation - optimise la réalisation des formations - organise les formations - centralise les dossiers formations - réalise la prise en charge des formations auprès de l'OPCO - Assure le suivi de la formation : - saisie des formations dans l'outil RH G-TALENT - suivi des formations (validité, renouvellement, etc.…) - Social : - Participe aux procédures disciplinaires : Convocation, suivi des procédures et des échéances -Participation & Intéressement : vérification des fichiers paye, publipostage, envoi et suivi des courriers, traitement des bulletins réponses, relais avec la paye - Convocation et ordre du jour des IRP en CSE et CSE Central - Aide à la préparation des réunions IRP - Elabore les documents sociaux et de pilotage RH (bilan social, rapport égalité professionnelle, bilan CSST, BDES, bilan formation, requêtes diverses Rhodium utiles au pilotage RH…) - Communication RH : - Dynamise la communication du service - Réalise la mise à jour des livrets d'accueil - Assure l'organisation de divers évènements RH (Médailles du travail...) - Participe à la résonnance de la logistique auprès de partenaires, forums, salons - Mène un projet portant sur la Diversité à déployer sur la filiale GLRA - Décrit les process RH auprès des Assistantes de Sites - Développement RH et Recrutement : - Participe au process de recrutement via G-TALENT - Participe au campagne EAP des collaborateurs - Veille à la mise à jour de G-TALENT (Core HR) - Contribue au pilotage et à l'animation de divers projets transverses et de développement RH - Déploie, coordonne et suit l'avancement des plans d'actions RH - Propose des solutions d'amélioration

Pack Office RH Recrutement
Ort : GRANS
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor

2026-16725 - Project Lead SAP Finance Expert H/F

Fri, 02 Oct 2026 22:15:47 Z

Berufsprofil : Support function/IT Support Services
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Digital & Technology at the core of GEODIS. By building on the GEODIS Strategy, Vision, Values and Golden Rules, GEODIS D&T's vision is to turn digital technologies innovation into GEODIS advantage to make Digital, Data and IT a differentiator for GEODIS' business in the marketplace while maintaining control of the cost & operational efficiency of our D&T ecosystem. As part of its Odyssey digital initiative, Geodis has launched an ambitious project named Finance Transformation (FIT) to replace its existing heterogeneous solutions with a Finance and P2P core model based on S/4HANA Cloud private edition and Coupa solutions for the entire Group. This core model will cover the Record to Report (R2R), Controlling, Order to Cash (O2C) and Source to Pay (S2P) processes, and will interface with the Group's operational tools. This multi-year project included the creation of a core model and the deployment of a pilot in 2024-2025, followed by roll-out in waves from 2026 onwards. Mission : The challenges of the job position are those of implementing a new solution in an international context meaning: - Supporting internal business and IT teams in managing the Core Model consistency, enriching it and implementing it. - Contribute to roll-out the solution within the core team centrally by preparing or managing Design Authorities on SAP Finance - Preparing the transition of the solution to run mode and to take in charge the entities that are in the process of being deployed. The Internal IT SAP FIT Finance Project lead will have four main tasks : - Organization of SAP Finance IT Project teamwork, monitoring of workload plans and capacity by prioritization. - Contributing to the project to implement the Group Finance and P2P solution by providing his/her experience and expertise. - Challenging and then validating the technical and functional solutions proposed by the SAP integrator to produce a maintainable and deployable solution until Core Model responsibility is handed over to Maintenance team. - Ensure the choice of sustainable solutions and technological and functional monitoring within their area of responsibility. Main responsibilities for the position : - Organize team activity with responsibility of quality of delivery and planning respect - Manage and report on own activity and team activity - Evaluate solution and promote standard - Gather customer requirements and draw up functional specifications. - Run integration and non-regression tests and support UAT. - Validate deliverables and Check the quality and compliance of the solution. - Participate in cross-functional projects

Master degree (BAC+5) in IT with minimum 15 years' experience in SAP Finance maintenance and projects in an international context with excellent expertise of the FI-GL, FI-AR, FI-AP and IM modules • Experience in highly interfaced ERP (Master data, AP, AR, TRY, Legal) • Significative experience in team management such as Finance • Proven experience of integration with SaaS solutions in an SAP context • Participation in SAP deployment projects would be an appreciated added value. • Mastery of the fundamentals of project management combining customizing and specific developments The internal Project lead will need to have a good experience of business project assistance. He/she will need to be able to work in a collaborative environment with the Finance team and other teams in the D&T Direction. He/she will be able to organize activity of a team, defining priorities and manage peak of activities. He/she will be able to report appropriately to his/her management and will be able to challenge requests while at the same time being able to make proposals. The size of the team means that he/she will need to be flexible and able to work autonomously to develop your skills in new tools.
Ort : Levallois Perret
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Hochschuldiplom / Master
Sprache / Level :
English : Fließend

2026-18317 - ANALISTA DE COMPRAS DE TRANSPORTE (PROCUREMENT ANALYST) H/M

Fri, 02 Oct 2026 16:33:53 Z

Berufsprofil : Support function/Achats Stratégique
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Actividades 1. Administrar y controlar la información de proveedores 2. Análisis y desarrollo de datos en Excel 3. Seguimiento solicitudes realizadas por cliente interno 4. Atención al cliente interno y proveedores de transporte y maniobra 5. Análisis y control de KPI´s con proveedores y clientes internos. 6. Seguimiento a tareas con los equipos de los Managers TM. 7. Seguimiento al cumplimiento de Compliance. 8. Administración y salvaguarda de información para alta de tarifas y proveedores 9. Actualización de tarifas, incrementos y licitaciones en sistema. 10. Seguimiento al arranque de servicios de nuevos proveedores de TM 11. Alta y mantenimiento de proveedores en Geosource, CARMA. 12. Análisis de incidencias y mejora continua. Deberes principales de puesto: • Análisis y desarrollo de datos en Excel • Seguimiento solicitudes realizadas por cliente interno • Atención al cliente interno y proveedores de transporte y maniobra

* Manejo y uso de algún TMS * Transporte general de carga, Tipos de transporte, de servicios logísticos domésticos y Marco Jurídico, Manejo y uso de algún TMS * Carrera Universitaria Concluida
Ort : Cuautitlan Izcalli, TR7
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor

2026-17951 - DELIVERY MANAGER EQUIPE INFRASTRUCTURE DATACENTER H/F

Mon, 28 Sep 2026 22:19:13 Z

Berufsprofil : Support function/IT Support Services
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
ISSC (Infrastructure Shared Services Center) est la branche IT Infrastructures de GEODIS, directement rattachée au groupe. Fort de 180 collaborateurs, ISSC porte l'infrastructure, les middleware, les applications et le réseau global de GEODIS. Avec plus de 49.000 utilisateurs dans le monde, ISSC est une structure centrale critique, et répond aux critères d'exigence, de disponibilité, de fiabilité et de sécurité de GEODIS. Basé(e) au Bourget-du-Lac (73) le Delivery Manager est responsable du fonctionnement de l'ensemble des services qu'il porte au sein de son Delivery. A la fois contact technique des IT des Line of Business sur son périmètre, il supervise et manage aussi les collaborateurs de son équipe. Il est rattaché hiérarchiquement au Service Production Manager. MISSIONS ET ACTIVITÉS - Coordonner la résolution des incidents. - Organiser les demandes courantes et demandes projets. - Faire le sourcing des équipes en accord avec le Service Production Manager. - Il est support de la DCR quand il joue le rôle d'Operation Manager en astreinte. - Remonter les besoins en outillages. - Animer des comités tels que le traitement de l'obsolescence. - S'assurer que les imputations de temps sont bien complétées. - S'assurer d'avoir des équipes autonomes et formées. Management : - Garantir l'efficacité de l'organisation de son équipe : définir et faire évoluer l'organisation, anticiper et définir les besoins en recrutement et les mobilités internes - Mettre en œuvre la politique et les process RH (EAP/EP, gestion des compétences, plan de formation) pour garantir l'évolution de ses collaborateurs - Animer, challenger, motiver et faire évoluer ses équipes dans une atmosphère positive de travail - Assurer une diffusion d'information appropriée

Vous avez une expérience de management opérationnel d'une structure IT de 3 à 10 personnes. - Leadership et capacité à convaincre. - Capacité d'analyse des problèmes rencontrés - Capacité à construire et amener des plans de remédiation aux problèmes. - Capacité à communiquer en anglais et français avec ses clients et ses collaborateurs. Expérience techniques approfondies et confirmées dans plusieurs domaines technique de l'IT: Network , System, storage, workplace, tant dans l'exploitation des solutions IT(RUN) que dans leur construction (BUILD). Rejoignez une équipe en pleine croissance au sein d'un parc d'activité dynamique (restaurants, salles de sport, pistes cyclables, université…) à quelques pas du Lac du Bourget. Vous bénéficierez, entre autres, de titres restaurants, d'une épargne salariale attractive, de jours de télétravail, d'une prime vacances…
Ort : LE BOURGET DU LAC (73)
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Berufsausbildung
Sprache / Level :
English : Fließend

2024-13165 - Chef de Projet Infrastructure IT H/F

Mon, 28 Sep 2026 22:15:22 Z

Berufsprofil : Support function/IT Support Services
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
ISSC (Infrastructure Shared Services Center) est la branche IT Infrastructures de GEODIS. Fort de 180 collaborateurs, ISSC porte l'infrastructure, les middleware, les applications et le réseau global de GEODIS. Avec plus de 49.000 utilisateurs dans le monde, ISSC est une structure centrale critique, et répond aux critères d'exigence, de disponibilité, de fiabilité et de sécurité de GEODIS. En qualité de Chef de Projet, vous assurez un rôle moteur dans la réalisation de projets IT infrastructure au sein de GEODIS. Vous avez la responsabilité de la planification, de la coordination, de l'exécution et de la fermeture des projets que vous dirigez. De plus vous contrôlez toutes les activités afférentes aux projets afin d'atteindre les objectifs techniques et budgétaires et respecter les délais de livraison. Vous faites appel à votre expertise dans les étapes de cadrage du projet et en planifiez la réalisation avec les contributeurs principaux et le management. Vous faites avant tout preuve de leadership, vous possédez des qualités de coordination et relationnelles, tant pour dialoguer avec le demandeur que pour animer une équipe. Aussi, vous : - collaborez avec l'ensemble des départements de l'entreprise dès lors qu'ils ont une adhérence avec le projet - supervisez la conception d'une solution la plus adaptée à la demande. Pour cela, vous assistez les demandeurs dans la définition de leurs besoins, puis vous formalisez le besoin. Vous estimez le temps de travail et le budget nécessaires, établissez les plannings (répartition des tâches) avec les managers, évaluez les risques et les enjeux, pilotez la bonne réalisation des tâches et mettez en place la gouvernance ad hoc.

Vous avez une première expérience réussie en gestion de projets dans un poste similaire qui a vous a permis de piloter des ressources et un budget dans un contexte international. Vous disposez d'un bon relationnel vous permettant de développer une bonne collaboration avec les équipes et vos partenaires internes. Vous possédez une bonne culture générale en informatique et notamment sur les infrastructures IT (Réseaux, serveurs, bases de données…) Un très bon niveau d'anglais professionnel est nécessaire sur le poste (écrit et oral). Rejoignez une équipe en pleine croissance au sein d'un parc d'activité dynamique (restaurants, salles de sport, pistes cyclables, université…) à quelques pas du Lac du Bourget ! Vous bénéficierez, entre autres, de titres restaurants, d'une épargne salariale attractive, de jours de télétravail, d'une prime vacances…
Ort : Le Bourget-Du-Lac
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : (Lizentiatengrad / Bachelor)
Sprache / Level :
English : Fließend

2026-18198 - Lead Technique Cloud Public H/F

Fri, 25 Sep 2026 22:21:04 Z

Berufsprofil : Support function/IT Support Services
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
ISSC (Infrastructure Shared Services Center) est la branche IT Infrastructures de GEODIS. Fort de 180 collaborateurs, ISSC porte l'infrastructure, les middleware, les applications et le réseau global de GEODIS. Avec plus de 49.000 utilisateurs dans le monde, ISSC est une structure centrale critique, et répond aux critères d'exigence, de disponibilité, de fiabilité et de sécurité de GEODIS. En tant que Lead Technique Cloud Public • Vous analysez, concevez et validez les solutions techniques et architectures informatiques des infrastructures Cloud de GEODIS. • Vous intervenez dans les phases amont des projets pour identifier, définir et déployer les technologies d'infrastructure Cloud les plus pertinentes, tout en restant garant du respect des normes, méthodes et règles de sécurité groupe. • Vous travaillez avec des leaders techniques d'autres domaines Network, Infrastructure, Applicatif pour concevoir et mettre en place la gouvernance des environnements Cloud publics (AWS & Azure), tout en assurant leur intégration avec les infrastructures On-Prem. • Vous veillez à la conformité, à la sécurité et participer à l'optimisation des cloud en accord avec le service FinOps et serez un acteur clé dans la définition et l'application des standards Cloud du groupe. Vos missions principales sont les suivantes : - Architecture & Gouvernance Cloud Concevoir et faire évoluer les architectures Cloud (AWS, Azure) : Landing Zones, patterns de référence (multi-account, hub-and-spoke, hybride), RBAC/IAM, policies, tagging et compliance. Mettre en place les mécanismes de contrôle (Azure Policy, AWS Config, SCPs) et garantir la conformité avec les frameworks de sécurité (CIS Benchmarks, ISO 27001, RGPD). - Intégration On-Prem & Hybride Comprendre et prendre en compte les contraintes des environnements On-Prem (réseau, sécurité, containers, virtualisation). Assurer la cohérence des politiques Cloud avec les standards On-Prem et contribuer à la gouvernance des workloads containers (OpenShift, Kubernetes). - Infrastructure as Code & Automatisation Définir et maintenir les standards IaC (Terraform, modules, state management). Automatiser les contrôles de conformité et les déploiements. Promouvoir les bonnes pratiques DevOps/GitOps. - FinOps & Optimisation Contribuer à la stratégie FinOps: suivi des coûts, optimisation des ressources, alertes budgétaires. - Leadership Technique & Collaboration Être le référent technique Cloud, accompagner les équipes projet et faire monter en compétences les ingénieurs. Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sécurité, Réseau, Infrastructure et les projets applicatifs. - Documentation & Qualité Produire et maintenir la documentation technique (DAT, ADRs, schémas de référence). Assurer la pertinence documentaire pour une exploitation optimale.

Profil recherché : Expérience confirmée (8 ans et +) en environnements Cloud public (AWS et/ou Azure) et On-Prem. Connaissance des architectures Landing Zone et des frameworks de gouvernance. Anglais professionnel (écrit/oral). Compétences requises : - Cloud : Expertise AWS et Azure (IAM/RBAC, Policies, Organizations, Tagging, Cost Management, Control Tower). - IaC : Bonne maîtrise de Terraform (modules, state management, Terragrunt apprécié). - FinOps : Connaissance des outils et pratiques d'optimisation des coûts Cloud. - On-Prem : À l'aise sur les environnements Datacenter (Linux/Windows), containers (OpenShift/Kubernetes), virtualisation (VMware). - Culture DevOps : Automatisation, CI/CD, Git. Soft Skills : Leadership technique, Autonomie, rigueur, pédagogie, capacité à travailler en transversalité.
Ort : BOURGET DU LAC
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : (Lizentiatengrad / Bachelor)
Sprache / Level :
English : Fließend

2026-17693 - Un(e) Coordinateur(trice) LMS & Digital Learning en alternance H/F

Fri, 25 Sep 2026 22:17:44 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Apprenticeship
Beschreibung der Stelle :
Au sein du Pôle Développement RH de Geodis Distribution & Express composé de 9 000 collaborateurs, nous recherchons un(e) alternant(e), dynamique et désireux(se) d'apprendre à nos côtés, pour nous accompagner sur le thème de la Digitalisation de la formation. Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH et sur un périmètre national, vos principales missions seront : • Administrer et assurer le bon fonctionnement de la plateforme LMS 360 Learning • Etre le point de contact des RH et utilisateurs sur toutes les questions Digtal Learning • Accompagner la création, l'intégration et la publication des contenus e-learning • Participer au déploiement des projets de digitalisation de la formation • Réaliser le suivi des indicateurs d'activité et les reporting de formation • Contribuer à la veille sur les innovations pégadogiques et les outils digitaux Cette alternance vous permettra de développer vos compétences en administration LMS, conception de parcours digitaux, accompagnement du changement, gestion de projets de formation à l'échelle nationale.

Vous préparez un diplôme Bac+4/5 en Digital Learning et vous souhaitez acquérir une première expérience digitale Learning. Vous avez une appétence pour les outils de digital Learning et avez une sensibilité au design et à la création de contenu. Votre niveau d'anglais vous permet d'échanger sur le projet à dimension international. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de : rigueur, organisation curiosité, qualités de communication écrites et orales et de pédagogie et pour votre sens du service Poste à pourvoir à compter du mois de septembre 2026 pour une durée de 24 mois Merci d'envoyer votre candidature à jennifer.le@geodis.com
Ort : Gennevlliers
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor

2026-17515 - Alternant Full Stack Developer H/F

Wed, 23 Sep 2026 22:17:27 Z

Berufsprofil : Support function/IT Support Services
Vertragsart : Praktikum oder andere Vertragstypen
Beschreibung der Stelle :
Nous recherchons un(e) alternant(e) Développeur Full Stack désireux(se) d'apprendre et de contribuer à nos projets de développement. Cette alternance offre une opportunité d'acquérir une expérience pratique à la fois en développement front-end et back-end, en travaillant sur des projets concrets ayant un impact direct sur nos opérations. Principales responsabilités : - Participer à la conception, au développement et à la mise en œuvre d'applications web. - Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour recueillir les besoins et les traduire en spécifications techniques. - Écrire un code propre, efficace et bien documenté. - Effectuer des tests et du débogage pour garantir des solutions logicielles de haute qualité. - Participer aux revues de code et apporter des retours constructifs à l'équipe - Contribuer à la maintenance et à l'amélioration des applications existantes. - Se tenir informé(e) des nouvelles technologies et des tendances du secteur.

- Vous préparez une licence ou un master en informatique - Vous avez un bon niveau d'anglais - Vous avez des connaissances de base des technologies front-end telles que HTML, CSS et JavaScript. - Familiarité avec le développement back-end en utilisant des langages tels que Java, Python, angular ou outillage devops - Capacité à travailler efficacement en équipe. - Bonnes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
Ort : Levallois-Perret
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Berufsausbildung
Sprache / Level :
English : Mittleres Niveau

2026-18257 - Directeur de la Production IT H/F

Tue, 22 Sep 2026 22:22:13 Z

Berufsprofil : Support function/IT Support Services
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
En tant que Directeur de la Production ISSC, vous êtes responsable du Run et de la performance opérationnelle des services délivrés par ISSC pour les métiers de GEODIS en 24/7. Vous êtes garant de leur stabilité, de leur disponibilité et de leur résilience, ainsi que de la maîtrise des risques associés aux opérations de production. Piloter la Production et garantir la qualité du Run • Responsable de la performance opérationnelle, de la stabilité, disponibilité et résilience des services. • Supervise l'exécution et le maintien en conditions opérationnelles des plateformes. • Suit les indicateurs de production et identifie/réduit les risques majeurs. Piloter les incidents et les problèmes • Garantit l'efficacité de la gestion des incidents, y compris la résolution des crises majeures. • Coordonne les analyses RCA, le suivi des plans d'actions et la communication IT/métier. • Analyse les tendances d'incidents pour prévenir leur récurrence et impact. Maîtriser les changements en production • Responsable de la gouvernance du Change Management et du CAB. • Veille à la préparation, documentation et évaluation des risques avant chaque changement. • Fait évoluer les processus pour équilibrer maîtrise du risque, agilité et besoins delivery. Garantir l'Operational Readiness • Définit les critères d'Operational Readiness pour chaque nouveau service ou évolution majeure. • S'assure que chaque service est prêt pour la production (supervision, support, procédures, etc.). • Collabore avec Architecture, Engineering, Delivery et Sécurité dès la conception. Piloter les plans de stabilisation et d'amélioration de la qualité • Identifie les risques majeurs et sources de fragilité avec les responsables de plateformes. • Pilote les plans d'amélioration et coordonne le suivi des actions jusqu'aux résultats. • Contribue à renforcer la qualité de service et la résilience opérationnelle. Faire évoluer le modèle opérationnel de la Production • Fait évoluer l'organisation, les processus et les responsabilités pour une production performante. • Favorise la prévention, l'autonomisation et l'amélioration continue des équipes. • Identifie l'automatisation et intègre les retours d'expérience dans les pratiques. Manager et développer les équipes • Manage les équipes Production, Incident/Problem Management et Change Management. • Définit objectifs et priorités, développe compétences et autonomie. • Adapte l'organisation aux besoins opérationnels et pilote les partenaires externes. Assurer la gouvernance et le reporting de la Production • Met en place des instances de pilotage de la performance et des risques. • Fournit au management une vision claire des incidents, risques et plans d'action. • Définit et suit les KPIs pour objectiver la qualité de service et son évolution.

Expérience confirmée (10 ans minimum) dans la gestion de productions IT complexes et critiques, dont plusieurs années en management de Production, Infrastructure ou Service Operations. Expérience en environnement international distribué et infrastructures hybrides (datacenter/cloud) requise. Une expertise en transformation ou amélioration d'organisations de Production est un atout majeur. Compétences clés : . Excellente maîtrise des enjeux de Production IT : disponibilité, résilience, continuité de service. . Solide expérience des processus Incident, Problem et Change Management (bonnes pratiques ITIL). . Capacité à piloter des incidents majeurs et des crises en contexte complexe. . Bonne connaissance des architectures modernes : datacenter, cloud, réseaux, systèmes, conteneurs, middleware, workplace. . Expérience dans la gestion de fournisseurs et partenaires technologiques. . Forte culture de la performance, du pilotage par les risques et de l'amélioration continue Qualités requises : . Leadership reconnu, capacité à fédérer des équipes techniques et à piloter dans un environnement complexe, en alliant vision stratégique et orientation opérationnelle. . Excellente communication, sens du résultat et de la qualité de service, aptitude à collaborer transversalement avec diverses équipes et parties prenantes. . Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, capacité à prioriser, gérer les crises, challenger les pratiques et transformer les recommandations en actions concrètes, avec une forte culture d'amélioration continue. Vous parlez anglais couramment et des déplacements en France et à l'international sont à prévoir
Ort : LE BOURGET DU LAC (73)
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Ingenieur
Sprache / Level :
English : Fließend

2026-18245 - Chargé(e) de support utilisateurs H/F

Tue, 22 Sep 2026 09:56:03 Z

Berufsprofil : Support function/IT Support Services
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Au sein de la DSI, vous assurez la gestion opérationnelle et administrative des achats informatiques, le suivi du parc de matériels IT et la coordination budgétaire. Véritable point de contact entre les équipes internes, les fournisseurs et les partenaires financiers, vous contribuez à la fiabilité du système d'information et à la maîtrise des coûts IT. Achats IT • Émission et suivi des demandes de devis et bons de commande • Validation des demandes d'achats et des factures fournisseurs • Mise à jour des numéros de commande dans les outils de suivi (commandes & licences) • Animation des points réguliers avec le partenaire Computacenter (bimensuel) • Forecast trimestriel des matériels IT (laptops, desktops) • Mise à jour des tarifs dans le catalogue IT (semestriel) Pilotage budgétaire • Suivi mensuel des budgets Infra et régions • Animation des points budgétaires avec la DSI, les RRIPIT et la DAF • Participation à la business review annuelle avec le groupe Gestion du parc IT • Suivi mensuel de la mise à jour du parc de matériels • Gestion des numéros de factures et rapprochement ITAM • Création de nouvelles références dans l'outil ITAM • Reporting parc auprès de la DSI, des RRIPIT et de la DAF Run & Support opérationnel • Interface avec le support N2 pour les escalades et incidents • Gestion des lignes téléphoniques (activation, désactivation, portabilité, PUK) • Relation quotidienne avec les utilisateurs et assistantes pour le suivi des besoins

bac+2 mini avec 2 ans d'expériences sur un poste similaire Sens de l'organisation, fiabilité, esprit d'équipe, polyvalence Anglais technique serait un plus
Ort : Gennevilliers
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Berufsausbildung

2026-17967 - CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F

Mon, 21 Sep 2026 12:58:20 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
🚀 Rejoignez nous en tant que Chargé(e) Ressources Humaines ! Vous aimez les RH dans toute leur diversité ? Vous recherchez un poste où autonomie, proximité avec les équipes et variété des missions rythment votre quotidien ? Alors cette opportunité est faite pour vous ! Au sein d'une équipe dynamique, vous prenez en charge un périmètre en toute autonomie et accompagnez les collaborateurs ainsi que les managers sur l'ensemble des sujets RH. Au cœur de la vie de l'entreprise, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH : 👥 Administration du personnel • Conseiller les managers sur les sujets RH et droit social. • Gérer les embauches, contrats de travail, avenants et départs. • Assurer le suivi des temps de travail, congés et absences. • Gérer les dossiers disciplinaires et les procédures associées. • Réaliser les reportings RH et participer aux obligations légales (bilan social, égalité professionnelle, etc.). 🎯 Recrutement & mobilité • Piloter les recrutements de A à Z : rédaction des annonces, présélection, entretiens et intégration. • Participer à la mobilité interne et au suivi des parcours professionnels. • Assurer le suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels. 📚 Développement des compétences • Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences. • Organiser et suivre les actions de formation. • Gérer les relations avec les organismes de formation et les OPCO. ⚙️ Processus RH & outils • Garantir le respect des procédures RH et de la réglementation. • Mettre à jour les données RH dans les outils SIRH. • Participer à l'amélioration continue des processus RH. • Réaliser les tableaux de bord et indicateurs RH. 🤝 Relations sociales • Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel. • Assurer le suivi administratif des instances représentatives.

Vous êtes avant tout un(e) généraliste RH autonome, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle et d'être un véritable partenaire des équipes. Vous avez : • Une formation supérieure en Ressources Humaines. • Au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. • Une expérience réussie dans un environnement multi-sites, qui serait un véritable atout. • De solides connaissances en droit social et en administration du personnel. • Un excellent sens de l'organisation, de la confidentialité et du service. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à créer une relation de confiance avec les managers, votre pragmatisme et votre esprit d'équipe.
Ort : Evry
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Berufsausbildung

2025-14880 - Training Program Manager H/F

Thu, 17 Sep 2026 22:15:30 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Au sein de l'Université GEODIS qui propose des parcours de formation globale à l'ensemble des collaborateurs de GEODIS, vous serez responsable de notre programme de leadership, MANAGE. Ce programme a été créé en 2021. Il cible des collaborateurs en charge d'équipes et embarque 300 à 400 participants par an en 2 vagues. Le programme est délivré en 8 langues pour une interaction fine avec les participants. Le niveau de satisfaction et de recommandation extrêmement élevé en fait un des programmes de référence de l'Université Geodis. Reportant au directeur de l'Université, vous aurez en charge le pilotage et les évolutions du programme Manage, la relation avec les parties prenantes internes (RH) et les partenaires externes. Vous bénéficierez de l'assistance d'une chargée de coordination pour la planification et l'organisation des sessions. Vous serez également en charge de proposition de contenus et de programmes additionnels dans le champ du leadership et des relations interpersonnelles.

Vous avez 10 années d'expérience dans la gestion de programme de formation au sein de groupes internationaux. Vous avez une très bonne connaissance du développement de compétences en leadership et relations interpersonnelles. Vous êtes force de propositions vis-à-vis de la direction de l'université, vous savez interagir avec des partenaires, vous avez la capacité à vous intégrer activement dans l'équipe Université et à créer la confiance avec nos correspondants RH. Vous avez un sens aigu de la qualité de service et de la valeur ajoutée. Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles. Votre anglais est excellent. Dans la configuration présente du programme, le poste est compatible avec un temps partiel. Sur un temps plein, le reste du temps de travail peut être valorisé sur d'autres besoins de l'Université, à débattre en fonction du profil (tels que ingénierie pédagogique, communication et marketing,…).
Ort : Levallois-Perret
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Hochschuldiplom / Master

2026-17345 - FIT IT Project management officer H/F

Wed, 16 Sep 2026 22:17:42 Z

Berufsprofil : Support function/IT Support Services
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
The FIT IT Project Management Officer will intervene in following areas: - Governance & Committees: Program meetings preparation, FIT IT meeting leading on behalf of the IT Project Director and IT interdependencies management - Roadmap & Planning: Materialize Milestones, Identify critical path, Define action & track activities - Interdependencies & Risk Management – Dependency mapping, dependency tracking incorporated in risk management, Identify, Qualify & Mitigate risks Project progress monitoring by tracking updates and deliveries on IT tasks - Documentation & Quality assurance: Quality Assurance, Quality Planning, Stage Gate - Team administration – Project Events, Onboarding, Offboarding, Desk management, Logistics + Expenses review - Budget & Resource management: Contribution to FIT IT Budget monitoring & Contractual follow-up (including Milestone and gate preparation) Main responsibilities for the position - Help FIT IT Program Director in transversal program activities - Ensure a formalized and strong monitoring of project progress and reporting - Take in charge both transversal communication and transversal mindset within FIT IT teams and Program - Anticipate next program steps while ensuring the best quality in current

Master's Degree (BAC+5) in technology or engineering with minimum 3 years' experience in Project management tools and techniques. - Several experiences in IT project management involving many stakeholders - Certifications in Project management methodology(ies) – such as Prince, PMP, Agile/Scrum and SAFe would be highly appreciated. - Proficient in the Office Pack (mainly Excel, PPT and Word) + Project management tools such as JIRA, MS Project, Big Picture, … - Fluent in at least both French and English
Ort : Levallois-Perret
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Hochschuldiplom / Master
Sprache / Level :
English : Fließend

2026-18158 - Chargé Ressources Humaines F/H H/F

Tue, 15 Sep 2026 08:57:49 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
GEODIS est un leader mondial dans le secteur du transport et de la logistique, offrant des solutions permettant de garantir l'acheminement efficace, durable et fiable des marchandises à chaque étape de la supply chain. Avec une présence dans plus de 120 pays, nous nous engageons à fournir des services de haute qualité à nos clients. Notre ligne de métiers « Distribution & Express », est dans le top 5 des opérateurs en Europe de solutions de distribution et d'express et le 1er en France pour des livraisons en 24 à 48 heures sur tout le continent. Nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) Ressources Humaines confirmé(e) pour notre plateforme GEODIS Distribution & Express située à Bonneuil en France / Gonesse (95). Directement rattaché(e) à la Responsable RH du site, vous intégrerez l'équipe RH du Hub Messagerie d'environ 450 collaborateurs. Votre rôle sera de contribuer à l'efficacité de la gestion des RH en agence et au respect de la réglementation en vigueur et la qualité du climat social. Vous assurez un rôle d'accompagnement auprès des salariés et de support auprès des autres membres de l'équipe RH et des managers opérationnels dans la gestion des sujets RH. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : 1. PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Assurer le suivi des contrats de travail et des dossiers individuels (avenants, congés, absences, arrêts maladies, visites médicales, déclaration Accident du travail,...) - Répondre aux questions des collaborateurs - Remonter les éléments variables au service paie selon les process en vigueurs - Assurer la gestion du personnel intérimaire (commande, gestion des contrats, suivi des relevés d'heures, facturation, suivi du registre du personnel intérimaire...) 2. RECRUTEMENT & GESTION DE CARRIERE - Assurer la gestion administrative du processus d'intégration des candidats en lien avec le CRH dédié au développement RH. - Apporter son support aux sujets développement RH selon les besoins de l'équipe 3. SECURITE / PREVENTION DES RISQUES - Apporter son support à l'équipe en charge des processus de sécurité et suivi des obligations RH en la matière - Assurer la collecte et le suivi des indicateurs sécurité en lien avec les équipes prévention et sécurité 4. ACCOMPAGNEMENT DE LA RRH - Assurer le reporting RH selon les besoins (extraction et compilation de données) - Préparation d'éléments nécessaires à la gestion des relations sociales et instances représentatives.

Issu(e) d'une formation RH BAC+3 et justifiant d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste, vous avez d'ores-et-déjà éprouvé vos compétences au cœur d'un environnement opérationnel. Efficace et rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit de synthèse et êtes reconnu(e) pour votre capacité d‘adaptation et d'organisation. Vos solides compétences en gestion des RH, outils et bases de données vous permettent d'évoluer aisément dans un contexte opérationnel. Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec différents acteurs internes. Vos qualités humaines dans vos relations interpersonnelles sont reconnues et vous savez faire preuve de discrétion et d'autonomie dans votre travail.
Ort : Bonneuil-en-France
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Anderes

2026-18205 - Working Student Reception (m/f/x)

Mon, 14 Sep 2026 14:31:56 Z

Berufsprofil : Support function/General Management
Vertragsart : Praktikum oder andere Vertragstypen
Beschreibung der Stelle :
Zu Deinen vielfältigen Aufgaben gehören unter anderem: • Übernahme der Verantwortung für die Telefonzentrale einschließlich Anrufweiterleitung • Besucher empfangen, registrieren und betreuen • Durchführung von Botengängen • Unterstützung der Executive Assistentin des Präsidenten EUROPE bei täglichen administrativen Tätigkeiten • Gestaltung der Büroflächen inklusive der Vorbereitung der Besprechungsräume gemäß den gewünschten Anforderungen • Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost sowie Beauftragung von Kurierdiensten und Überwachung von Lieferungen • Unterstützung bei der Organisation von Veranstaltungen • Büromaterial verwalten, Verpflegungsvorräte aufstocken und Bestellungen durchführen, wenn erforderlich

Du bist bei uns richtig, wenn: • Du Dich momentan in einem Bachelor- oder Masterstudium befindest • Du Spaß am Umgang mit Menschen hast und gerne auf Englisch und Deutsch kommunizierst • Du ein proaktives, freundliches und serviceorientiertes Auftreten an den Tag legst • Du dich gerne in neue Themen und Programme einarbeitest Du erfüllst nicht jedes einzelne der genannten Anforderungen und bist nicht unser „purple squirrel“? Das macht nichts! Diversität ist der Schlüssel zum Erfolg auf unserer excellence@GEODIS Reise. Auch wenn nicht jede Station in Deiner bisherigen beruflichen Laufbahn den Anforderungen der Position entspricht, könntest Du trotzdem die richtige Person für diese Stelle sein!
Ort : Frankfurt am Main

2026-18202 - SITE NETWORK SUPERVISOR H/M

Fri, 11 Sep 2026 20:03:17 Z

Berufsprofil : Support function/Achats Stratégique
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
ACTIVIDADES DEL PUESTO: - Análisis de región para diseño de estrategia de entregas - Alineación con proveedores para seguimiento de KPIs - Visitas y alineación con clientes finales, plazas y CEDIS para estrategias de entrega _ Asegurar el 100% de las entregas en su región asignada

LICENCIATURA CONCLUIDA EN COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES / INGENIERIA EN TRANSPORTE INGLES AVANZADO CONOCIMIENTO EN CROSS BORDER
Ort : MEXICO
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor
Sprache / Level :
English : Fließend

2026-18124 - HR Business Partner

Fri, 04 Sep 2026 06:05:47 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Ensure that the HR function supports and partners with the business efficiently as an internal supplier, by providing KPIs which measure HR activity and efficiency • Develop, Implement, and provide all the HR KPIs needed for the area of the business this role supports. • Provide HR advice and support on a wide range of strategic and operational Human Resources issues to the senior operational teams in Ireland and when necessary, in the UK. • Work with operational team to devise development and succession plans • Establish effective and credible relationships with Directors and Senior Management across the organisation. • Support the HR Department on implementation and update of company-wide HR policies, HR information system including self-service models where appropriate • Responsible for maintaining an accurate database of site employees: HRIS record; personnel files including training records and the HR systems etc. • Promote and drive the employee engagement agenda, particularly by assisting with completion and execution of engagement plans. • Responsible for managing the relationship with the temporary staff suppliers (Agencies), dealing with headcount requirements and agreed rates are competitive, particularly during high season, training and development requirements etc. • Manage all the potential risks linked to employee relations and employment laws and escalate to the HR Director where required. • Facilitate the management of all disciplinary and employment law related situations on site. • Oversee and deliver management of local consultation exercises (eg, redundancies, TUPE, Contractual changes etc). • Develop and coach line managers in effective people management activities to ensure a focus on value-add priorities and dealing efficiently with HR operational activities. • Oversee recruitment processes to attract, hire and retain top talent. Collaborate with departments to anticipate what is needed. • Ensure inclusive and unbiased hiring practices are followed. • Serve as the primary point of contact for employee relations issues, resolving conflicts in a fair and compliant manner in line with company policies. • Champion employee engagement initiatives and foster a positive workplace culture. • Develop and implement programs to improve employee morale, retention, and satisfaction. • Manage Union – Company Relationship and lead negotiations on all agreements • Provide recommendations to board management on IR/ER Issues. • In conjunction with HR Director develop, review, and enforce HR policies and procedures in accordance with legal and regulatory requirements. • Maintain up-to-date knowledge of labour laws and ensure compliance across the business. • Oversee disciplinary and grievance procedures with fairness and consistency. • Identify training needs and manage learning and development initiatives. • Evaluate training effectiveness and support professional growth across the business.

• Extensive experience in employment law • Experience in understanding and supporting a payroll environment/department which provides a shared service approach preferably through a Payroll Managed Service Provider. • Good knowledge and experience in dealing with types of ER issues, including disciplinaries, grievances, capability and conduct. • Experience of working in a fast-paced environment. • Experience in delivering projects within tight/ critical deadlines. including (but not restricted to) restructure programmes, change agendas, TUPE / acquisition activities • Experience of senior business partnering up to and including General/Regional Manager level. • Experience of working with KPI's and understanding how to use them to benefit the business positively. • Strong familiarity with Microsoft Excel other Microsoft Packages. • Experience in a Unionised Environment and demonstrated experience in areas including (TUPE, Redundancy, EAT, RC and other Employment Law arenas). • Confident Decision Maker. • An aptitude to taking issues through to resolution. • Ability to work to tight deadlines. • Ability to coach, support, train other members and to be a ‘change agent' Experience in working with matrix organisations with dual HR requirements and reporting on a local and international level. • Qualification in Human Resources, Business Administration, or related field (CIPD preferred). • Minimum of 5–8 years of progressive HR experience. • Strong knowledge of labor legislation and HR best practices. • Experience in strategic HR planning and execution. • Excellent communication, interpersonal, and leadership skills. • Proven ability to manage multiple priorities and lead a team. • High emotional intelligence, discretion, and integrity.
Ort : London Heathrow

2026-17758 - CHEF DE PROJET IT H/F

Thu, 20 Aug 2026 22:18:53 Z

Berufsprofil : Support function/IT Support Services
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Rattaché(e) au directeur des projets industries, le/la chef(fe) de projet IT aura les missions suivantes Etudier les nouveaux projets et participer à la mise en place de nouvelles activités ou à l'amélioration des activités en place en vue de répondre aux attentes des opérationnels, du cahier des charges et du contrat. Pilotage du projet • Participer aux différentes réunions de design du projet • Planifier la charge de travail et l'organisation pour le démarrage de nouvelles activités ou de nouveaux projets • Etablir le cahier des charges • Conception et production de rapports • Définir et suivre les budgets • Rédiger les scénarios de test et réalisé les tests dans un environnement représentatif • Etudier les demandes d'améliorations • Accompagner la mise en place de nouveaux projets, description des scénarios de test et tests des environnements • Proposer et mettre en œuvre des source d'optimisation Formation • Assurer la formation des opérationnels sur le terrain en direct ou en délégué • Analyse et formalise les besoins des utilisateurs afin de proposer les solutions les mieux adaptées Le poste nécessite une mobilité nationale.

Diplômé(é) d'une formation supérieure Bac + 5 en gestion de projets informatique, vous disposez d'une expérience de minimum 2 ans dans un poste similaire. Vous avez une connaissance des WMS et votre anglais est conversationnel. Connaissance du secteur de la logistique et du transport Connaissance des échanges de données informatiques entre les systèmes d'information. Formats EDIFACT, INOVERT, … Connaissance de langages de programmation serait un plus. Connaissance du secteur industriel Gestion de projets informatique Connaissance des WMS TMS Connaissance POWER BI Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance de communication écrite et orale. Le travail en équipes et vos capacités à manager et à fédérer feront la différence
Ort : MOISSY CRAMAYEL
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Hochschuldiplom / Master
Sprache / Level :
English : Fließend

2026-17764 - Alternant Chargé de formation junior H/F

Mon, 10 Aug 2026 22:20:26 Z

Berufsprofil : Support function/Human Resources
Vertragsart : Apprenticeship
Beschreibung der Stelle :
Vous serez au sein de l'équipe Université GEODIS. En tant qu'alternant Chargé de formation en support des programmes de l'Université, vos missions seront : - Coordination et administration des programmes internationaux (eg. Sales Academy, Manager, etc.) dans notre plateforme LMS (360 Learning) - Relations apprenants et animation des communautés d'apprenants et intervenants de formation (eg. invitation, gestion de la relation, briefing, support, etc) - Création et mise à jour des contenus de formations (eg. e-learning, communication, création de contenus utilisant les outils IA, etc.

Niveau Bac+4 à Bac+5 - Master en Sciences de l'éducation, digital learning, ingénierie pédagogique ou RH - Excellente maîtrise du Français et de l'Anglais - Capacité d'organisation, autonomie et de communication (écrite et orale) - A l'aise avec les outils numériques (idéalement: Adobe, Genially, AI, etc.)
Ort : Levallois-Perret
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Bachelor
Sprache / Level :
English : Fließend
Sprache / Level :
French : Fließend

2026-17816 - Digital & Technology CIO Office Manager H/F

Sun, 09 Aug 2026 22:20:27 Z

Berufsprofil : Support function/IT Support Services
Vertragsart : Unbefristet – Vollzeit
Beschreibung der Stelle :
Rattaché(e) au Chief Digital & AI Transformation Officer, le/la CIO Office Manager est responsable de la gouvernance globale de la fonction IT, des comités d'investissements D&T, de la performance économique des solutions cloud, du software asset management, de la coordination avec les équipes SNCF, et de la coordination des initiatives stratégiques. Il/elle assure le pilotage transverse des activités clés : FinOps, portfolio management, investissements, activités D&T liées au M&A, software asset management, et transformation du modèle opérationnel D&T. Key Responsibilities Pilotage de la performance du FinOps et du sourcing Superviser le dispositif FinOps Groupe et piloter l'optimisation des coûts IT du Cloud auprès des hyperscalers Superviser la stratégie de sourcing (internes / externes) Piloter les partenaires et fournisseurs stratégiques en coordination avec les équipes Procurement Etablir des indicateurs de la performance des dispositifs de staffing Gestion de la demande & gouvernance des investissements Structurer et piloter le processus de gestion de la demande D&T (à travers les comités d'investissement D&T et Groupe) Animer les comités d'investissements D&T Garantir l'alignement des investissements avec la stratégie Groupe Superviser le portefeuille des projets IT M&A et due diligence IT Piloter les travaux IT dans les opérations de M&A et les due diligences Contribuer aux plans d'intégration et aux synergies IT Collaborer étroitement avec les Départements Finance et M&A Groupe Software Asset Management Superviser la gestion des actifs logiciels Participer avec les équipes Procurement Groupe (et si nécessaire avec les équipes SNCF) aux négociations relatives aux contrats avec les éditeurs majeurs Optimiser les coûts de licences et limiter les risques de non-conformité Relations actionnaire & stakeholders Gérer les interactions avec l'actionnaire (SNCF) sur les sujets D&T Préparer les reportings et supports stratégiques Assurer la cohérence des messages et de la gouvernance D&T Pilotage du Target Operating Model D&T Suivre le déploiement du modèle opérationnel IT Groupe vers les LoBs et les Regions Piloter les indicateurs d'avancement et d'impact Identifier les leviers d'amélioration continue

Profil recherché : Leadership stratégique et opérationnel. Un leader capable de traduire les décisions en actions, aidant le Chief Digital & AI Transformation Officer et le D&T Board à trouver des leviers pour optimiser les coûts. Influence culturelle. L'environnement de GEODIS est collaboratif, fondé sur des relations de longue date et bâti sur la confiance acquise au fil du temps. La dimension multiculturelle est un aspect clé du poste. Le candidat retenu devra avoir la prestance nécessaire pour s'imposer auprès de dirigeants expérimentés, le discernement pour challenger de manière constructive, ainsi que l'humilité d'écouter et de s'adapter. Leadership du changement. Un leader collaboratif, stratégique et orienté résultats, possédant le jugement et la confiance nécessaires pour remettre en question les hypothèses, évaluer les arbitrages et influencer les décisions. Qualifications: 10–15 ans d'expérience, forte expertise en gouvernance IT, finance IT, projets de transformation. Exposition aux enjeux cloud, data et IA. Expertise en environnement matriciel multi Lignes de Métiers et Regions ; à l'aise pour évoluer dans un environnement international complexe. Expertise dans la mise en place d'indicateurs de performance (KPI) pour orienter les résultats business. Expérience de transformation à grande échelle. Anglais courant. Education : Bac+5 école d'ingénieur, commerce ou diplôme équivalent.
Ort : LEVALLOIS-PERRET
Mindestanforderungen Ausbildungsniveau : Hochschuldiplom / Master
Sprache / Level :
English : Fließend