https://geodis-coll.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?Rss_Entity=708%2C1367&lcid=3082 es-ES https://geodis.talent-soft.com/MyTalentsoft#/TS_MyTS/VacanciesAndAlert.aspx?target=Offers&idOffre=18172&idOrigine=503&LCID=3082 Support function/Business Development Contrato fijo - Tiempo completo Santiago <b>Posicion : </b>Support function/Business Development<br /> <b>Tipo de Contrato : </b>Contrato fijo - Tiempo completo<br /> <b>Descripción puesto : </b><br /> En Geodis, estamos en la búsqueda de un Business Development Manager altamente motivado, cuyo enfoque estará en identificar y captar nuevos clientes, potenciando nuestra presencia en el mercado de transporte y logística. Este rol requiere una visión estratégica combinada con habilidades de ventas y negociación para asegurar el crecimiento continuo de la empresa. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Identificar y captar nuevas oportunidades de negocio: Desarrollar una red de clientes potenciales a través de visitas y contactos estratégicos. Cotizaciones, negociación y cierre de ventas: Definir y acordar términos con nuevos clientes, asegurando que las condiciones sean mutuamente beneficiosas. Colaboración con equipos internos: Trabajar estrechamente con operaciones y otros departamentos para asegurar una experiencia de cliente fluida y de alta calidad. Gestión de oportunidades en CRM: Mantener la información actualizada en CRM con datos de clientes, visitas, pipeline y oportunidades para maximizar la eficiencia en la gestión de ventas.<br /><br /> REQUISITOS Título universitario en Ingeniería Comercial o equivalente en áreas relacionadas con logística, comercio o administración. Requisito excluyente: experiencia comprobable en ventas y desarrollo de negocio dentro de una empresa de Freight Forwarding. Conocimiento del mercado local e internacional, incluyendo aspectos financieros y de gestión de la cadena de suministro. Competencia en Microsoft Office, con especial dominio de Excel. Dominio avanzado de inglés. COMPETENCIAS CLAVE Orientación a Resultados: Enfoque en el logro de metas comerciales, con capacidad para priorizar y actuar rápidamente ante oportunidades de negocio. Pensamiento Estratégico: Habilidad para evaluar el mercado, identificar tendencias y adaptarse proactivamente a las dinámicas comerciales. Habilidades de Negociación: Capacidad para crear acuerdos sólidos y relaciones comerciales rentables, manteniendo un enfoque en soluciones ganar-ganar. Adaptabilidad: Flexibilidad para manejar diferentes situaciones y estilos de cliente, ajustando el enfoque según la dinámica de cada oportunidad. Proactividad: Capacidad para anticipar necesidades y actuar con independencia en la identificación de oportunidades de negocio. Colaboración Interdepartamental: Disposición para trabajar en equipo, garantizando que todos los departamentos estén alineados en el proceso comercial. Orientación al Cliente: Foco en entender y satisfacer las necesidades de los clientes, generando relaciones a largo plazo basadas en confianza y valor agregado.<br /> <b>Ciudad : </b>Santiago<br /> <b>Nivel mínimo de estudios requerido : </b>Técnico Superior / CFGS<br /> <b>Idioma / Nivel : </b><br /> English : Fluido<br /> Fri, 02 Oct 2026 17:00:00 Z https://geodis.talent-soft.com/MyTalentsoft#/TS_MyTS/VacanciesAndAlert.aspx?target=Offers&idOffre=16092&idOrigine=503&LCID=3082 Support function/Operation Executive Management Contrato fijo - Tiempo completo Should be located in APAC time-zone <b>Posicion : </b>Support function/Operation Executive Management<br /> <b>Tipo de Contrato : </b>Contrato fijo - Tiempo completo<br /> <b>Descripción puesto : </b><br /> Network Strategy & Management • Define Network Strategy in cooperation with Charter Network that enables long-term growth plans • Continuously review network assets and infrastructure (gateways, hubs and feeder services) to deliver optimal productivity and consistent quality of service to the internal and external customer • Develop short-term network plans (commercial / scheduled charter) within Network Strategy to react on market conditions/requirements Capacity Planning and Management • Liaise with Charter Network the availability of capacity at costs and supports reaching the margin targets defined • Coordinate with Regional Airfreight or Trade-lane Management to procure additional capacity to supplement existing capacity requirements • Optimisation of profitability / co-loader markets • Manage, optimise & monitor internal contacts, SOP (process) / SLA (KPIs) Procurement Strategy • Define Procurement Strategy and its underlying subcontractor portfolio for the group and ensure execution • Define standards for the global procurement and the delineation of procurement responsibilities. • Develop and maintain the procurement planning process. Carrier Selection and Contracting • Negotiate core subcontractor agreements, including global rate, capacity and service agreements and related incentives • Define contract standards in close alignment with legal department • Set KPI-framework to be applied in the countries for specific SLAs with carriers • Provide support (e.g. driven by negotiated carrier incentive agreements) to country product teams to support cargo steering according to contractual incentives Regional Commercial Carrier and Subcontractor Management • Develop carrier evaluation methodology and guidelines with CHO for sustainable carrier relationship and performance management in alignment with Standards & Governance • Align with Compliance and QHSE to ensure all carriers and subcontractors policies are in line with all current rules and regulations • Monitor and control core, strategic, tactical carriers • Act as regional escalation point and resolve procurement issues with carriers • Develop and maintain strong relationships with strategic carriers Procurement Performance Management & Carrier Incentive Management • Ensure adherence of Procurement to agreed standards General & Revenue Management • Keep abreast of industry changes, market situation and customer requirements; update all respective working colleagues within the geographies on the changes of market conditions Participate in joint Sales meeting and Weekly Airfreight calls • Determine Net Achieved Rates per season together with Global RCOM Team and Regional Airfreight Director (cost) Participate in joint customer visits Development of consolidation ratio – report / dashboard Setup fixed cost for mid and long term in cooperation with the country teams<br /><br /> • Bachelor's degree in Business Administration/ Economics/ Logistics • 5-10 years of work experience (minimum) • 5-10 years of overall industry experience (minimum) • 5-10 years of experience in people management and leadership, including recruitment, training & development, coaching, conflict and performance management (minimum) • 5-10 years of experience in Logistics procurement (minimum) • International working experience preferred • CargoWise Knowledge is a plus <br /> <b>Ciudad : </b>Should be located in APAC time-zone <br /> <b>Nivel mínimo de estudios requerido : </b>Master<br /> Wed, 10 Sep 2025 22:23:07 Z