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2026-17759 - Responsable d'Exploitation Adjoint H/F H/F

Thu, 13 Aug 2026 07:18:56 Z

Fonction : Activités Opérationnelles/Manutention
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Rattaché(e) au Directeur d'Exploitation, le/la Responsable d'Exploitation Adjoint(e) participe au pilotage opérationnel de l'activité transport afin de garantir la qualité de service, la performance économique et le respect des engagements clients, dans un environnement exigeant et orienté amélioration continue. Vos missions : Management et accompagnement des équipes Encadrer, accompagner et soutenir les équipes opérationnelles au quotidien Assurer la continuité de service à travers la gestion des plannings et des absences Veiller à l'adéquation des ressources humaines avec les besoins de l'activité Participer à l'anticipation des besoins de recrutement, d'intérim et de mobilité interne Développer les compétences des collaborateurs et accompagner leur montée en compétence Définir les objectifs individuels et suivre régulièrement leur réalisation Réaliser les évaluations individuelles et accompagner la performance des équipes Veiller à la qualité du climat social sur le site Pilotage de l'exploitation et de la performance opérationnelle Élaborer, piloter et optimiser le plan de transport dans une logique de performance, de productivité et de maîtrise des coûts Garantir la bonne exécution des opérations dans le respect des objectifs de qualité de service Définir les ressources optimales à déployer (humaines, matérielles et financières) afin d'atteindre les objectifs opérationnels Prioriser les actions et réaliser les arbitrages nécessaires en tenant compte des enjeux économiques et qualitatifs Suivre les indicateurs clés de performance et mettre en œuvre les plans d'actions associés Assurer le reporting et l'analyse de l'activité afin de proposer des axes d'amélioration continue Participer à la stratégie de gestion des ressources (flotte propre / sous-traitance) Anticiper les pics d'activité et les besoins opérationnels Gestion des sous-traitants et des partenaires Participer à la sélection, au référencement et au développement des partenaires transport Mettre en place des accords de partenariat avec les sous-traitants afin de sécuriser l'activité et en assurer la gestion opérationnelle Évaluer les fournisseurs et piloter les plans d'actions correctifs si nécessaire Veiller au respect des obligations réglementaires liées à la sous-traitance Commerce et relation clients Proposer aux clients et prospects des solutions de transport adaptées à leurs besoins Assurer l'interface avec les clients et les parties prenantes externes Superviser la bonne application des accords clients lors de l'exécution des prestations Participer à la politique de satisfaction globale des parties prenantes QHSE, conformité et sécurité Garantir l'application des politiques et processus internes QSE Garantir le respect des règles de sécurité des biens et des personnes Alerter la direction en cas d'accident ou de situation critique impliquant un collaborateur ou un sous-traitant

Expérience confirmée de minimum 3 ans dans le management dans une entreprise de plus de 50 Capacités d'organisation, d'analyse et de gestion des priorités Leadership, sens du terrain et aptitude à fédérer les équipes Orientation résultats et satisfaction client Maîtrise des outils informatiques (Excel, outlook…)
Ville(s) : LE MANS
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)

2026-17752 - HR Business Partner M/F

Tue, 28 Jul 2026 08:08:29 Z

Fonction : Fonctions Supports/Ressources Humaines
Type de contrat : CDD-Temps plein
Description du poste :
• Oversee payroll operations, ensuring timely and accurate salary processing in compliance with legal requirements and company policies. • Implement and monitor HR policies, including Compensation & Benefits, Payroll, Talent Management, and People Administration. • Develop and execute national HR strategies aligned with Group objectives and business needs. • Ensure compliance with labor laws and proactively monitor regulatory changes. • Manage employee relations, resolve conflicts, and promote a positive work environment. • Lead discussions and negotiations with employee representatives and trade unions. • Supervise all aspects of the employee lifecycle: recruitment, onboarding, performance management, and offboarding. • Align talent development initiatives with business goals and manage succession planning. • Advise management on HR issues, employment law, and employee welfare. • Drive change management initiatives and support organizational structure changes.

Bachelor's/Master's degree in Human Resources, Business Management, or a related field 3 to 5 years of experience in a similar position, and in particular in a role as head of a payroll department. • Strong ability to manage payroll operations, as well as plan, allocate, and monitor operational budgets and workforce resources. • Proven skills in supporting organizational change, communicating effectively, and minimizing resistance during transitions. • Expertise in labor relations, including negotiating with unions, managing collective bargaining, and ensuring compliance with labor laws and regulations. • Proficient in leveraging HR systems, tools, and databases, and in developing and implementing HR strategies aligned with organizational objectives. Regular business trips to Slovakia. Benefits & Rewards : - motivational bonus to the basic salary - 5 weeks of vacation - the possibility of home office - mobile phone - meal vouchers - MultiSport card - pension insurance - free parking - the possibility of personal and professional development with the possibility of various trainings and language education
Ville(s) : Pribram
Niveau d'études min. requis : LICENCE
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante

2026-17396 - RESPONSABLE DE QUAI ARRIVAGE H/F H/F

Mon, 27 Jul 2026 22:19:58 Z

Fonction : Activités Opérationnelles/Manutention
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Management Définir (en lien avec son management) les objectifs de ses équipes et l'ensemble des moyens (financiers, humains, techniques) nécessaires à leur atteinte. Piloter l'adéquation des moyens humains et matériels aux besoins de l'activité en anticipant les plannings matériels et collaborateurs (anticipation du recours à l'intérim, de la gestion des congés…). Animer, mobiliser et motiver les membres de l'équipe. Fixer les objectifs individuels, réaliser les EAP. S'assurer du développement des compétences des équipes (coaching, conseils de formation…) et s'assurer de la continuité de l'activité (identification de back up…). Assurer l'intégration et l'accueil de nouveaux collaborateurs et intérimaires. Être garant du respect des réglementations en vigueur, notamment sociale (temps de travail, etc.). Analyser et optimiser l'ensemble des indicateurs de son activité (qualité, productivité, rentabilité) et en assurer le reporting auprès de son management. Pilotage de l'activité du quai Être responsable du bon déroulement des opérations de manutention dans le respect des objectifs de qualité et de productivité : déchargement des véhicules, le tri et ventilation des unités de manutention dans les travées prévues et le pointage. Le responsable peut être amené à participer aux opérations de manutention. Être responsable du respect des délais de traitement de son activité. Prendre les mesures d'urgence nécessaires en cas de problème / d'anomalie pouvant se traiter immédiatement. Alerter sa hiérarchie en cas de problème / d'anomalie ne relevant pas de sa responsabilité. Piloter les flux administratifs (envoi ou réception du flux EDI) afin d'assurer la concordance colis écriture. QSE Être responsable des règles de sécurité des biens et des personnes (sécurisation des véhicules, plombage/déplombage, flashage, port des équipements…) et de manutention interne, ainsi que de l'ensemble des processus de son domaine. Être responsable de la propreté / du rangement du quai et du bon fonctionnement des matériels et outils mis à disposition au sein de son secteur. Contribuer activement à la propreté des véhicules dans le respect des règles internes en matière d'environnement (tri sélectif, etc.). Mettre en œuvre le plan d'action qualité. Être responsable de la gestion des risques sur le quai (risques de manutention, risques liés aux produits spécifiques : matières dangereuses, animaux vivants, etc.)

Vous avez une expérience significative dans le management d'équipe. Vous avez des connaissances de l'activité transport : fonctionnement du quai. Vous savez utiliser les logiciels et outils informatiques nécessaires à votre fonction. Vous avez connaissance des moyens et techniques de port et de chargement (dont postures, symboles de manutention...) Vous êtes autonome, avez un esprit d'analyse, savez gérer votre stress, savez gérer votre temps et vos priorités et avez connaissance des techniques d'évaluation et de gestion des risques.
Ville(s) : LE MANS
Niveau d'études min. requis : AUTRE

2026-17528 - Q&HSE Officer M/W

Tue, 07 Jul 2026 07:27:24 Z

Fonction : Activités Opérationnelles/Qualité opérationnelle,HSE et Sûreté
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
Based in Czech Republic, in Pribram, as the QHSE Officer across our sites in Slovakia and Czech Republic, you will be responsible for ensuring compliance, continuous improvement, and employee engagement in all matters related to Quality, Health, Safety, Security, Environment (QHSE), as well as Corporate Social Responsibility (CSR). You will work closely with site directors and operational teams to promote a safe, sustainable, and socially responsible workplace. Main Responsibilities: • Ensure ongoing regulatory monitoring and compliance for all HSE matters. • Oversee and annually update HSE risk assessments; support Site Directors in implementing corrective action plans. • Define and optimize processes to ensure compliance with relevant HSE regulations and standards. • Ensure the coordination of local QHSE Management Systems to maintain ISO 9001 and ISO 14001 certifications and drive their continuous improvement. • Coordinate the implementation, monitoring, and evaluation of key QHSE performance indicators. • Lead the preparation and follow-up of QHSE audits (internal and external). • Support operational teams in analyzing workplace accidents and provide safety expertise when necessary. • Advise and support the launch of new activities requiring specialized QHSE expertise. • Drive CSR initiatives, including but not limited to: o Promoting sustainable business practices and environmental stewardship on all sites. o Coordinating CSR awareness campaigns and staff training. o Monitoring and reporting on CSR KPIs, such as carbon footprint, waste reduction, and social impact. o Engaging with local communities and stakeholders to support company social responsibility goals. o Supporting the implementation of company Diversity & Inclusion (D&I) policies.

You are a graduate for a Master in QHSE Quality, Health, Safety, Security and Environment; You have at least 3 years' experience in the QSE field, ideally with knowledge of a transport activity. Skills required : • Proven experience in QHSE management, ISO standards and regulatory compliance. • Knowledge of CSR principles and practical application in an industrial/logistics environment. • Excellent communication and coordination skills. • Ability to work collaboratively across multidisciplinary teams. English mandatory
Ville(s) : Pribram
Niveau d'études min. requis : BAC+5 / MASTER
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante

2025-16017 - Sea Export Specialist, Taiwan M/F

Wed, 13 Aug 2025 07:35:34 Z

Fonction : Activités Opérationnelles/Affrètement
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
1. Responsible for creating jobs in the control system, arranging all documents, and managing daily handling tasks. This includes creating and printing House Bills of Lading (HBL), scanning, and filing documents in both physical and digital records. Proper documentation filing is ensured when each shipment is completed. 2. Ensure that all jobs are continuously monitored, with costs and selling figures accurately and timely updated in the system. All event data must be updated correctly in the CW1 system. 3. Responsible for completing all documentation tasks for export shipments in accordance with Standard Operating Procedures (SOP) and Key Performance Indicators (KPIs). This ensures operational excellence through high-quality shipment management and export services. 4. Maintain SOPs and customer profiles, including key contacts, special requirements, contract rates, and preferred routings/services/carriers. 5. Collaborate with operators by proactively providing information, knowledge, solutions, and alternatives to enhance customer satisfaction. Resolve billing discrepancies and discrepancies against client SOPs. 6. Work with sales on account implementation to ensure a smooth transition from sales to operations. Ensure accurate and timely billing for clients and vendors. Meet KPI standards in accordance with the company's procedures. 7. Support and resolve claims and disputes, communicating discrepancies or issues to the team manager when necessary. 8. Ad-hoc Duties: Perform any other ad-hoc work instructions or administrative duties from the manager. Special Activities: 1. Handle Cross Trade Billing tasks. 2. Act as a Trainer for the CW1 system. 3. Follow up on IRIS reports. 4. Manage Ralph Lauren USA Customer Service and Documentation processes. 5. Handle documentation specific to Brazil. 6. Manage certain Trade Lanes for Customer Service and Documentation Processes.

1. Completion of high school education or higher qualifications. 2. At least 3 years of experience in documentation management. 3. Strong computer skills, including proficiency in Outlook, Excel, and Word, and a high typing speed with accuracy. 4. Strong communication and interpersonal skills. 5. Strong problem-solving abilities and self-motivation with the capacity to make independent decisions when needed. 6. Ability to manage emotions effectively and maintain strong interpersonal relationships. 7. Excellent customer service attitude, willingness to embrace challenges, and resilience to perform effectively under pressure. 8. Good command of English and the local language, with good verbal and written communication skills in English.
Ville(s) : GWTW FF - TAIPEI 3PL
Niveau d'études min. requis : CAP/BEP
Langue / Niveau :
Chinois : Maitrise Courante
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante

2025-15910 - Field Sales Manager, Taiwan M/F

Fri, 18 Jul 2025 08:47:19 Z

Fonction : Fonctions Supports/Commerce
Type de contrat : CDI-Temps plein
Description du poste :
1. Deliver GP Budgets to the Territory 2. Develop and implement strategic plans to ensure personal and group success, aligning with overall company goals. 3. Identify, establish, and nurture strong relationships with clients within the territory, focusing on those who meet our preferred client criteria 4. Engage and build commitment from the client base and key stakeholders, both internally and externally 5. Meet FaceTime targets through strategic visits, phone calls, and direct mail campaigns, engaging both new prospects and existing customers 6. Develop and maintain a robust pipeline of opportunities that surpass territory budgets and hit rates, ensuring sustainable growth 7. Promptly capture and track opportunities in CRM systems, ensuring accurate and up-to-date records 8. Utilize GEODIS Selling processes to fully understand clients' needs and stay informed about market development (new sailings/routings/solutions), providing innovative solutions that enhance clients' supply chains 9. Thoroughly document and share relevant customer information internally to support team collaboration 10. Proactively contact customers to address inquiries and resolve issues, ensuring high levels of customer satisfaction 11. Adhere to GSP (Global Sales Process) tools and methodologies to optimize sales performance 12. Work closely together with sales colleagues and related functions to maximize sales potentials and help meet the total organization's business goals 13. Handle complaints and troubleshoot issues efficiently, ensuring swift resolution and maintaining client trust

1. Minimum of 3 years' experience with a proven sales record 2. Strong sales experience and working knowledge of the international trade, transportation, and logistics industry 3. Familiarity with financial aspects of the local economy, international market conditions and trends, and international business issues, including currency factors and cultural differences 4. Proficient computer skills, including familiarity with Microsoft Office and related software 5. Fluent in the local language and proficient in English; additional language skills are advantageous for managing customer and other contacts 6. Effective presentation skills, comfortable with presenting to small groups of 2-3 people 7. Understanding of company goals and strategies
Ville(s) : GWTW FF - TAIPEI 3PL
Niveau d'études min. requis : BAC+4 / MAITRISE / MASTER(1)
Langue / Niveau :
Chinois : Maitrise Courante
Langue / Niveau :
Anglais : Maitrise Courante